Lega S ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber – mit Siegel

So schwer ist das gar nicht, als familienfreundlicher Arbeitgeber anerkannt zu werden. Wenn respektvoller Umgang, Rücksichtnahme auf individuelle Lebenssituationen, freundliche Sprache und gegenseitige Wertschätzung das Betriebsklima bestimmen, ist ein Unternehmen schon auf dem richtigen Weg. Auf lange Sicht entwickelt sich daraus auch vielfältiger Nutzen für alle Beteiligten.

Entwicklung von Firmenkultur lohnt sich

Motivation, Eigeninitiative, Kontinuität, Verlässlichkeit, Freiwilligkeit, Verantwortung – solche Faktoren spielen eine entscheidende Rolle sowohl im persönlichen als auch im wirtschaftlichen Leben. Bekommen sie nicht genug Raum, entsteht Unzufriedenheit und diese führt dann zu Störungen und Reibungsverlusten. In einem Betrieb zeigt sich das z.B. an einer hohen Fluktuation der Mitarbeitenden, schlechter Stimmung und geringer Arbeitsmotivation. Abgesehen davon, dass solche Entwicklungen vermeidbar sind, kosten sie auch eine Menge Geld und wirken sich auf die Reputation des Unternehmens aus. Neue qualifizierte Mitarbeitende zu finden kann dadurch z.B. massiv erschwert werden.

Verlässlichkeit macht Zukunftsplanung möglich

Die Lega S Jugendhilfe mit rund 80 Beschäftigten bemüht sich seit langem, die individuellen persönlichen und familiären Herausforderungen bei der Arbeitsplanung zu berücksichtigen. Auf engagierte und motivierte Beschäftigte zu verzichten, nur weil sie Mutter oder Vater geworden sind oder weil sie sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern wollen, verkennt den Umstand, dass die Arbeit bzw. das regelmäßige Einkommen, die Familienplanung oder andere zukunftsorientierte Überlegungen erst möglich macht. Aus dieser Wechselwirkung ziehen alle Beteiligten einen Gewinn, denn jedes Unternehmen ist genauso auf ein zuverlässiges Team angewiesen wie jeder und jede Einzelne mit der Nachhaltigkeit des Arbeitsplatzes rechnen können muss. Um eine solche Win-Win-Situation zu etablieren, ist natürlich auch viel guter Wille, Flexibilität und Kompromissbereitschaft erforderlich – ein gesellschaftspolitisch positives Umfeld kann hier eine große Unterstützung sein.

Mitarbeit in Verbänden nutzt Gesellschaft und Wirtschaft

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein soziales und wirtschaftliches Schlüsselthema und eine der zentralen Zukunftsaufgaben, denen sich Politik, Verbände und Wirtschaft gemeinsam widmen müssen. Um die öffentliche Aufmerksamkeit auf das Thema zu lenken, wurde z.B. das Zertifikat „Familienfreundliche Arbeitgeber Osnabrück“ von lokalen Institutionen und Unternehmen entwickelt. Es bietet durch die Wahrnehmung in den Medien einen konkreten Nutzen für alle Beteiligten und führt zu gemeinsamen Erfolgen: Wir von der Lega S Jugendhilfe gGmbH sind deshalb auch aktiv, indem wir über die Mitarbeit in Verbänden politische Entwicklungen voranbringen.

Zertifizierung als „Familienfreundliche Arbeitgeber Osnabrück“

Am Ende ist es dann eigentlich ganz einfach:

Gute Arbeitsbedingungen führen zu zufriedenen Beschäftigten und zu einer guten wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens.

• Familienfreundliche Aspekte führen zu Motivation und Identifizierung mit dem Betrieb.
• Aus der daraus entstehenden Nachhaltigkeit werden Vorteile für alle Beteiligten.

Und so stellen wir nicht ohne Stolz fest, dass die Teams der Lega S Jugendhilfe sich durch wenig Fluktuation auszeichnen und wir seit 2018 auch das Zertifikat „Familienfreundliche Arbeitgeber Osnabrück“ führen dürfen.

Dieser Erfolg ist nur gemeinsam zu erreichen und der Dank dafür gebührt allen Beteiligten!